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中国某某高校教辅岗位2017年5月招聘考试分析报告

时间:2018-01-01 14:59来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
2017年5月18日下午中国某某高校教辅岗位招聘考试在该校教学楼进行,这次考试的报考人数为88人,实际参考人数为63人,缺考率为28.4%。这次考试的内容结构分为两个部分:第一部分为客观题占50%;第二部分为主观题占50%;第一部分采用了常用行政能力测试中的五个维度共50小
2017年5月18日下午中国某某高校教辅岗位招聘考试在该校教学楼进行,这次考试的报考人数为88人,实际参考人数为63人,缺考率为28.4%。 这次考试的内容结构分为两个部分:第一部分为客观题占50%;第二部分为主观题占50%;第一部分采用了常用行政能力测试中的五个维度共50小题占总分的50%;第二部分是作文题,综合考察考生的语言表达、文字写作、逻辑思维等诸多方面,占总分的50%。考试总时间为2个小时。 这次考试总分在60分以上人数为48人,占考试人数的76.2%;总体难度系数系数为0.64 ;区分度为0.37 ;这几个指标显示,这次考试的结果较为理想,达到了我们预设的考试设计目标。 进一步的技术分析。 (一) 对客观题的技术分析。 1、客观题通过率较为理想。 客观题通过人数为39人,通过率为0.62。一般测试题目的设计,在正常情况下都尽量将通过率控制在50%左右。 2、客观题难度系数理想。客观题平均分数为 26.12分,满分为50分,客观题难度系数P为 0.52 。P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。中等难度系数的理论值在0.5,这次测试客观题的难度属于中等。 达到我们预设的理想控制目标。 3、客观题试题区分度较大,利于人才选拔。 本次考试客观题的区分度为0.51。本次客观题的区分度较大,便于优秀考生的选拔,本次考试的客观题区分度比2016年客观题区分度0.26大,表明本次考试题目更加利于优秀人才的选拔。 (二)对主观题的技术分析 1、优秀作文占比例20.69% 本次考试作文的及格率100%,进一步分析表明:作文得分42分(换算成百分制相当于85分)以上人数12人,占参加考试人数19.05%;作文得分45分(百分制相当于90分)以上人数6人,占参加考试人数比例9.52%。 2、作文题的难度系数符合测试要求 作文题满分50分,平均分为38.13分,难度系数P为0.76。从测试结果分析来看本次考试的作文题目中等偏易。这次考试的作文题要求考试根据所给材料以“某某某”为主题,自命题在短时间内完成一篇800字以上的文章,可能是由于对于这个话题刚从学校出来的各位考生都相对比较熟悉,因此,这次作文题的成绩普遍较好,作文成绩及格率达到100%。 3、作文题的区分度较好 尽管作文成绩及格率达到了100%,考生们的作文水准普遍良好,但作文考试的区分度仍然较高,达到了0.37。按照测试理论,区分度在0.3以上表明试题的区分度较高,这对于人才选拔来说将提供良好的参考作用。 从考试分析的结果来看,我们认为这次考试的总体结果是很好的,对优秀人才的选拔具有很好的鉴别作用,无论是客观题还是作文题的区分度均挺高。能取得这样的成绩是我们的科研人员与中国某某高校人事处的各位同仁共同努力的结果。这次考试尤其在试卷的结构方面中国某某高校人事处的同仁们提出了不少宝贵的意见,对此我们表示真诚的感谢。特此报告。 北京西三角人事技术研究所 2017年5月23日 (责任编辑:dayanfei)
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