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中国某某大学管理岗招聘考试分析报告

时间:2020-02-25 08:24来源:西三角咨询 作者:西三角咨询 点击:
【备注】承接全国各地企业事业单位人才公开招聘考试笔试命题及判卷、面试命题、心理测评等服务。北京西三角人事技术研究所成立于1996年,是国内最资深的人事技术研究、咨询、培训结构。加微信(xsjhr516)备注(人事考试咨询);关注更多信息加微信公众号:人

 

20191128日下午中国某某大学管理岗招聘考试在该大学,这次考试实际参考人数为63人。这次考试的内容结构分为两个部分:第一部分为客观题占50%;第二部分为主观题占50%;第一部分综合知识包括了管理知识等五个维度占总分的50%;第二部分是作文题,综合考察考生的语言表达、文字写作、逻辑思维等诸多方面,占总分的50%。考试总时间为2个小时。

这次考试总分在60分以上人数为58人,本次考试及格率92.06%;试卷总体难度系数系数为0.69 ;区分度为0.38 ;这几个指标显示:考试的及格率很高、考试的难度系数偏易,区分度较大。较大的区分度有利于人才的选拔。

 进一步的技术分析。

(一) 对客观题的技术分析。

    1、客观题及格率为79.37%,难度系数为0.67,难度属于中等偏易。

    客观题的及格率为79.37%,本次考试客观题及格人数50人,难度系数0.67来看,本次试卷的客观题难度系数中等偏易。根据测试理论:P>0.8试题太易;P<0.2时,试题太难。因此,这次考试客观题的难度系数属于中等偏易。

    2、客观题试题区分度很好,利于人才选拔。

    本次考试客观题的区分度为0.47,根据测试理论,测试的区分度应当达到0.2以上即为合格;区分度在0.30.39之间属于区分度“较好”,区分度达到并超过0.4即为“很好”,本次客观题区分度属于很好。

  

   (二)对主观题的技术分析

 1、优秀作文占比例4.76%

 本次考试作文的及格率95%,进一步分析表明:作文得分42.5分(换算成百分制相当于85分)以上人数3人,占参加考试人数4.76%;作文得分45分(百分制相当于90分)以上人数1人,占参加考试人数比例1.59%

 

 2、作文题的难度系数符合测试要求

 作文题满分50分,平均分为35.03分,难度系数P0.70。从测试结果分析来看本次考试的作文题目偏易。这次考试的作文题要求结合所给材料,以“从香港乱局,看爱国主义教育的重要性”为主题,在短时间内完成一篇800字以上的文章,该题目紧密结合了国内最近的热点事件。

 

 3、作文题的区分度很高

 本次作文成绩及格率达到了95%,考生们的作文水准普遍良好。作文考试的区分度仍然很高,达到了0.44。按照测试理论,区分度在0.4以上表明试题的区分度“很高”,这对于人才选拔来说将提供良好的参考作用。

 

综上,这次考试的客观题和主观题无论从难度系数、区分度都达到了要求。因此,我们认为这次考试的效果是很理想的。取得这样的成绩是我们的科研人员与中国某某大学人事处的各位同仁共同努力的结果。这次考试尤其在试卷的结构方面中国某某大学人事处的领导提出宝贵的意见,对此我们表示真诚的感谢。特此报告。                              

北京西三角人事技术研究所

                    2019126

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(责任编辑:dayanfei)
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