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西三角咨询致企业人力资源经理的新年贺词

时间:2007-12-24 00:23来源: 作者: 点击:
西三角咨询致企业人力资源经理的新年贺词 尊敬的朋友:新年好! 雪花飘飘,思念飞飞,在新的一年即将到来之际,我诚代表西三角咨询的全体员工向您致以真诚的问候与最美好的祝福。 感谢您多年来对西三角咨询的信任与支持,没有您的支持与认同西三角的事业就会举步难行。

           西三角咨询致企业人力资源经理的新年贺词

 

尊敬的朋友:新年好!

 

雪花飘飘,思念飞飞,在新的一年即将到来之际,我诚代表西三角咨询的全体员工向您致以真诚的问候与最美好的祝福。

感谢您多年来对西三角咨询的信任与支持,没有您的支持与认同西三角的事业就会举步难行。您是我们最重要的朋友,能够为您提供人力资源管理领域的各种服务是我们极大的荣幸。我们恳切希望在新的一年里,能够得到您一如既往的关注与支持!

2008年我们在以往咨询、企业管理培训、人才素质测评等基础上,我们还推出了以下新的业务:

一是为企业进行员工人格分析与员工忠诚稳定度调查。我们采用国际上权威的大五人格量表及我们自行研发的特别适合中国国情的《中国员工组织承诺六维度量表》,将为贵企业的员工进行全面的人格分析并对其忠诚稳定度进行预测。此外,还将提供企业全面的员工组织承诺(忠诚稳定度)的鉴定与预测,全面评估贵企业的员工组织承诺指数,为企业员工的流失建立起预警机制。

二是重点向企业推广《第五层次开发:员工心态调整与潜能开发》培训课程。伴随着市场竞争的剧烈,企业员工的各种社会压力与工作压力不断地在增加,企业内的过劳死现象及自杀率也在不断地提高,为了帮助企业调整员工心理压力并改善企业内的组织氛围,我们认为《第五层次开发》已经到了企业该全面引进的时候了!

三是推出针对以应届大学毕业生为主的《XSJHR新员工入模教育培训合格证书》与《XSJHR人格分析报告》。当前一方面是大学生就业难,另方面是企业找人难。尤其在新《劳动合同法》实施之后,许多企业都不敢招聘应届毕业生,究其原因,就是因为目前学校的教育与企业的人才需要非常脱节,尤其在学生的就业心态上脱节现象更加严重。许多学生不明确自己来到企业是干什么的?企业为什么要发给他工资?企业对他的期望是什么?怎样处理好与周围同事的关系?如何在工作中恰当地表现自己?等等方面的问题。为此,西三角咨询作为一个有明确社会责任感的咨询机构,确得有必要急社会之所急,有必要对大学生展开入职前的《新员工入模教育培训》,并推出《人格分析报告》,既可以减少企业用人的风险,节约企业培训的成本,又为学生尽快找到工作提供一条就业通道。为此,还需要得到您的大力支持,希望您能够认同我们的这项工作,并能在同等条件下优先考虑录用持有《XSJHR新员工入模教育培训合格证书》与《XSJHR人格分析报告》的应聘者。大学生就业的问题如果不能尽快地得到妥善地解决,必将酿出中国社会的巨大恶果,让我们为建设“和谐社会”各尽一点自己微弱的力量吧!(具体培训方案与人格分析报告样本见附件)

“天下兴亡,匹夫有责”。当今中华民族正处在一个千年难逢的腾飞期。我们有幸出生在这样的一个年代!有幸在这样的一个历史时期担负着企业内的重要角色!我们是多么的幸福与自豪啊!让我们共同努力为我们民族经济的腾飞、为“和谐社会”的建设贡献出我们微薄的力量吧。亲爱的朋友,西三角咨询愿意永远与您一起努力,愿我们成为终生的朋友。

 

           西三角咨询集团技术总裁、北京西三角人事技术研究所所长  黄亨煜博士

                                 20071224  于北京

 

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