2022年6月29日上午国家某部委在京直属事业单位招聘考试通过我公司独特研制的网络考试系统顺利进行了线上考试。这次考试的报考人数为1427人，实际参考人数为940人，其中包括管理类人员546人，采编类人员394人，缺考率为34.13%。两类人员考试总时间均统一为120分钟。

这次考试采用两套试卷，根据应聘岗位特点分成采编类试卷和管理类试卷。以下分别对两套试卷进行相关的技术指标分析。

一、管理类人员招聘考试分析

这次管理类试卷考试的内容采用客观题与作文写作相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%，客观题分为时政人文、言语理解表达、判断推理等模块。主观题为写作题，根据参考资料内容，请以“XXXXXXX”为主题，可以自命题，写一篇议论文。这次管理类人员参加考试人数为546人，本次考试总分在60分以上的人数464人，占考试人数的84.98%，试卷整体的区分度0.41。客观题及格人数为419人，及格率为76.74%。主观题及格人数为411人，及格率为75.27%。参加这次管理类考试的546人平均分为66.37分，整体试卷难度系数为0.66，属于中等偏易。

下面是进一步的技术指标分析

（一）客观题难度系数中等偏易，区分度非常好

客观题及格人数为419人，及格率为76.74%，难度系数为0.66，区分度0.50。

这个数字表明，这次考试客观题及格率较高，难度系数中等偏易，区分度非常好（见备注）。

（二）管理类人员沟通协调部分难度系数中等偏易，区分度非常好

客观题第一部分是沟通与协调，这部分内容采用了北京西三角人事技术研究所研发的《沟通协调能力测试量表》， 546人中有462人及格，及格率为84.62%，难度系数0.67，属于中等偏易，该试卷整体的区分度为0.49，表明区分度非常好。

（三）客观题各个维度难度系数中等，区分度非常好

表2.客观题各个维度难度系数和区分度

由以上数据可知，沟通协调、言语理解表达和判断推理的难度系数在0.6以上，属于中等偏易程度，说明这3个维度比较容易得分，时政人文本次难度系数较大，得分率较低。这4个维度的区分度都非常大，便于选拔优秀的考生。

（四）管理类考试作文题及格率较高，区分度较好，利于选拔人才

作文题是根据参考资料内容，请以“*********”为主题，写一篇议论文。作文满分50分，平均分33.02分，及格率75.27%，难度系数为0.66。根据上述数据可知本次管理类作文题中等偏易。进一步分析表明：作文得分42分（换算成百分制相当于85分）以上人数为42人，占参加考试人数7.69%；作文得分45分（百分制相当于90分）以上人数15人，占参加考试人数2.75%。作文题的区分度为0.32，该数值表明作文题区分度较好。

    由以上数据可知，作文及格率较高，区分度较好，利于选拔人才。

小结：本次管理类试卷整体及格率84.98%属于较高水平，试卷整体的区分度为0.41，属于非常好范围。由于本次管理类试卷的考生涉及的单位和岗位范围较大，因此在命题过程中也考虑到个别单位的实际招聘情况，故将本次整体的试卷难度适当降低。从整体区分度来看，还是利于单位选拔优秀人才的。

二、采编类人员招聘考试分析

这次采编类试卷考试的内容采用客观题与作文写作相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%，主观题为写作题，要求考生根据所给材料内容，请以“********”为主题，可以自命题，写一篇1000字以上的议论文。

这次采编类人员参加考试人数为394人，本次考试总分在60分以上的人数为339人，占考试人数的86.04%，试卷整体的区分度为0.41。客观题及格人数295人，及格率为74.87%。主观题及格人数为345人，及格率为87.56%。参加这次采编类考试的394人平均分为66.54分，整体试卷难度系数为0.67，属于中等偏易。

下面是进一步的技术指标分析

（一）客观题难度系数中等偏易，区分度非常好

客观题及格人数为295人，及格率为74.87%，难度系数为0.65，区分度0.44。这个数字表明，这次考试客观题及格率较高，难度系数中等偏易，区分度非常好。

（二）采编类人员沟通协调部分难度系数中等偏易，区分度非常好

客观题第一部分是沟通与协调，这部分内容采用了北京西三角人事技术研究所研发的《沟通协调能力测试量表》，测评结果表明， 394人中329人及格，及格率为83.50%，难度系数为0.67，属于中等偏易，该沟通协调维度测试的区分度为0.49，表明区分度非常好。

（三）客观题各个维度难度系数中等，区分度非常好

表4.客观题各个维度难度系数和区分度

由以上数据可知，沟通协调、言语理解表达、判断推理的难度系数在0.6左右，属于中等偏易程度，说明这3个维度容易得分。这4个维度的区分度都非常大，便于选拔优秀的考生。

（四）采编类考试作文题及格率高，区分度非常好，利于选拔人才

作文题要求考生根据所给材料内容，请以“********”为主题，可以自命题，写一篇1000字以上的议论文。作文满分50分，平均分33.96分，及格率为87.56%，难度系数为0.68，本次写作题及格率较高，平均分略低，由考试成绩可看到，有7人作文题为0分，有11人得分20分以下，作文得分0分者都是没有上传作文（或者根本没写或个别考生因违纪而强制收卷），得分20分以下的都是简单写了几句话，没有完成作文。进一步分析表明：作文得分42分（换算成百分制相当于85分）以上人数为31人，占参加考试人数的7.87%；作文得分45分（换算成百分制相当于90分）以上人数2人，占参加考试人数的0.51%。作文题的区分度为0.58，该数值表明作文题区分度非常好。

由以上数据可知，作文及格率较高，区分度也非常好，利于选拔人才，但是作文优良率偏低，说明作文真正写得好的考生并不多。 

综上，本次考试管理类试卷和采编类试卷及格率都较高，区分度都非常好，能有效地选拔人才。这次考试，国家某部委组织部的相关领导给予了高度的重视，对命题工作提出了宝贵的意见，这对我们做好这次命题工作有很重要的意义。在国家某部委组织部有关领导的指导下，在北京西三角人事技术研究所广大科研人员的努力下，本着“严保密、高质量、勤服务”的原则，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。

最后感谢国家某部委组织部有关领导对我们工作的信任与支持。特此报告。

                              报告人： 北京西三角人事技术研究所

                                            2022年7月13日