中国移动通信集团某公司内部退养人员岗位竞聘项目介绍

2008年11月，北京西三角人事技术研究所受中国移动通信集团某公司委托，按照该公司的内部退养人员岗位竞聘实施方案，由北京西三角人事技术研究所副所长、资深顾问任赫奕担任项目总监，30余名团队成员参加，承担了该公司600余名内部退养人员的岗位竞聘工作，项目主要内容如下：

一、     内部退养人员竞聘前培训与评价

为使内部退养人员掌握竞聘后岗位需要的基本知识与技能，竞聘前对内部退养人员进行了为期一个月的培训，培训分为12个培训班，并由北京西三角人事技术研究院编写了培训教材与课程计划，北京西三角人事技术研究所在每个培训班派出了培训讲师与讲师助理，负责培训的授课与学员的管理。

培训期间，项目团队统一了培训计划、每天的培训内容以及课后的练习题、复习题，达到了培训内容、培训质量、培训效率的一致性、培训效果得到了客户以及培训学员的高度评价。

培训结束后，对参加培训的内部退养人员进行了统一的笔试考试，以考察通过培训具备的岗位基本知识与技能，为岗位竞聘提供依据。

二、内部退养人员的面试评价

按照该公司的岗位竞聘实施方案，在12个地点分别对(责任编辑：admin)