2024年4月2日下午国家某部委在京直属事业单位招聘考试通过本研究所提供的在线考试系统顺利进行。这次考试的报考人数为1402人，实际参考人数为1115人，其中包括管理类人员412人，采编类人员703人，缺考率为20.47%。两类人员考试总时间均统一为120分钟。

这次考试采用两套试卷，根据应聘岗位特点分成采编类试卷和管理类试卷。以下分别对两套试卷进行相关的技术指标分析。

一、管理类人员招聘考试分析

这次管理类试卷考试的内容采用客观题与作文写作相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%，主观题为写作题，根据所给的资料内容，自命题写一篇议论文。这次管理类人员参加考试人数为412人，本次考试总分在60分以上的人数348人，占考试人数的84.47%，试卷整体的区分度0.36。客观题及格人数为273人，及格率为66.26%。主观题及格人数为374人，及格率为90.78%。参加这次管理类考试的412人平均分为66.44分，整体试卷难度系数为0.66，属于适中范围内。按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间，分为5个等级，具体等级划分标准详见表1。

表1. 难度系数P值等级划分

下面是进一步的技术指标分析

（一）客观题难度系数适中，区分度非常好

客观题及格人数为273人，及格率为66.26%，难度系数为0.64，区分度0.50。

这个数字表明，这次考试客观题及格率适中，难度系数适中，区分度非常好。

（二）管理类人员沟通协调部分难度系数适中，区分度非常好

客观题第一部分是沟通与协调，这部分内容采用了北京西三角人事技术研究所研发的《沟通协调能力测试量表》，该量表包含了沟通基础、与上级沟通、同事关系、冲突处理四个子维度。测评结果表明，412人中有245人及格，及格率为59.47%，难度系数0.60，属于中等，该维度整体的区分度为0.54，表明区分度非常好。该量表各子维度的难度系数与区分度如下表所示。

       表2. 管理类试卷《沟通与协调能力测试量表》各子维度结果分析

由以上数据可知，各子维度的难度系数“中等”到“偏易”之间，但区分度系数均很高，都超过0.4，属于“区分度优秀”。这表明本测评量表能够将“沟通协调能力强”的考生从普通考生中很好地区分出来。这对于我们选拔沟通协调能力强的管理者具有很好的甄别作用。

（三）客观题各个维度难度系数适中，区分度非常好

表3.管理类试卷客观题各个维度难度系数和区分度

由以上数据可知，以上四个维度一的难度系数在0.6～0.7之间，基本上属于适中范围。此外，这4个维度的区分度也都在0.4以上（优秀），这四个维度对于选拔优秀考生都能起到很好的区分作用。

（四）管理类考试作文题及格率较高，区分度非常好，利于选拔人才

作文题是根据所给的资料内容，可以自命题写一篇议论文。作文满分50分，平均分34.42分，及格率90.78%，难度系数为0.68。根据上述数据可知本次管理类作文题难度系数在适中范围内。进一步分析表明：作文得分42分（换算成百分制相当于85分）以上人数为22人，占参加考试人数5.34%；作文得分45分（百分制相当于90分）以上人数2人，占参加考试人数0.49%。作文题的区分度为0.43，该数值表明作文题区分度非常好。

    由以上数据可知，作文及格率较高，区分度非常好，利于选拔人才。

二、采编类人员招聘考试分析

这次采编类试卷考试的内容采用客观题与作文写作相结合的方法，其中客观题为综合知识考试60小题占总分的50%，主观题为写作题，要求考生根据所给材料内容，以一个媒体人角度，写一篇议论文。

这次采编类人员参加考试人数为703人，本次考试总分在60分以上的人数为646人，占考试人数的91.89%，试卷整体的区分度为0.32。客观题及格人数590人，及格率为83.93%。主观题及格人数为645人，及格率为91.75%。参加这次采编类考试的703人平均分为68.02分，整体试卷难度系数为0.68，属于适中范围内。

下面是进一步的技术指标分析

（一）客观题难度系数中等，区分度较好

客观题及格人数为590人，及格率为83.92%，难度系数为0.67，区分度0.38。这个数字表明，这次考试客观题及格率较高，难度系数在适中范围内，区分度较好。

（二）采编类人员沟通协调部分难度系数适中，区分度非常好

客观题第一部分是沟通与协调，这部分内容采用了北京西三角人事技术研究所研发的《沟通协调能力测试量表》，该量表包含了沟通基础、与上级沟通、同事关系、冲突处理四个子维度。测评结果表明，703人中461人及格，及格率为65.58%，难度系数为0.61，属于适中范围内，该沟通协调维度测试的区分度为0.43，表明区分度非常好。该量表各子维度的难度系数与区分度如下表所示。

表4. 采编类试卷《沟通与协调能力测试量表》各子维度结果分析

由以上数据可知各子维度的难度系数大致都在“中等”与“略偏难”之间，采编类试卷中的“与上级沟通”这个维度略偏难，其他维度的难度系数在适中范围内，区分度系数均在0.4（优秀）以上，这说明该测评量表虽然总体上难度系数“中等”，但区分度很高，能够将“沟通协调能力强”的考生从普通考生中很好地区分出来。这对于我们选拔沟通协调能力强的人员进入到采编队伍是有很好的甄别作用的。

（三）客观题各个维度难度系数中等，区分度非常好

表5.采编类试卷客观题各个维度难度系数和区分度

由以上数据可知，四个维度的难度系数在0.6～0.7之间，属于适中程度。这4个维度的区分度都很大，都在0.4（优秀）以上，这对于采编类人员的选拔是很理想的。

（四）采编类考试作文题及格率较高，区分度非常好，利于选拔人才

作文题要求考生根据所给材料内容，以一个媒体人角度，写一篇1000字以上的议论文。作文满分50分，平均分34.77分，及格率为91.75%，难度系数为0.70，本次写作题及格率较高，由考试成绩可看到，有1人作文题为0分，有10个人得分20分（含20分）以下，作文得分0分者都是没有上传作文（或者根本没写或个别考生因违纪而强制收卷），得分20分以下的都是简单写了几句话，没有完成作文。进一步分析表明：作文得分42分（换算成百分制相当于85分）以上人数为40人，占参加考试人数的5.69%；作文得分45分（换算成百分制相当于90分）以上人数1人，占参加考试人数的0.14%。作文题的区分度为0.43，该数值表明作文题区分度非常好。

由以上数据可知，作文及格率较高，区分度也非常好，利于选拔人才，今年作文得分优良率比去年略有降低。

综上，本次考试管理类试卷和采编类试卷及格率都较高，区分度都非常好，能有效地选拔人才。这次考试，在该部委组织部的相关领导给予了高度的重视，对命题工作提出了宝贵的意见，这对我们做好这次命题工作有很重要的意义。在该部委组织部有关领导的指导下，在北京西三角人事技术研究所广大科研人员的努力下，本着“严保密、高质量、勤服务”的原则，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。最后感谢该部委相关领导对我们工作的信任与支持。特此报告。

                              报告人： 北京西三角人事技术研究所

                                   2024年6月4日

注参考：根据测试理论：项目难度系数P在0至1之间，分为5个等级，其中易：0.9～1.0；偏易：0.8～0.9；适中：0.5～0.7；偏难：0.2～0.4；难：0.1。中等难度系数的理论值在0.5，其理想的难度系数区间为：0.4～0.7之间。测试的区分度应达到0.2以上即为合格；区分度在0.3～0.39之间属于区分度“较好”，区分度达到并超过0.4即为“非常好”。