2008年1月3日晚上，西三角咨询举办了迎新年HR精英聚会（见下图）。
参加聚会的有我国人才学创始人之一、著名人力资源专家、原国家人事部中国人事科学院院长王通讯老师（前排中）；西三角咨询集团技术总裁黄亨煜博士（前右二）、ABB中国有限公司高级人力资源顾问毛江萍女士、香港上市公司中生北控股份有限公司副总经理姚萍女士（前左二）、原联想集团人力资源总监蒋北麒先生、原诺基亚（中国）有限公司高级人力资源经理、宜家（中国）有限公司人力资源总监常杨先生（后中）、摩根士丹利大中华区人力资源总监肖南先生（后右二）、中国国际贸易中心人力资源总监张李泽先生、原北京松下彩管人力资源总监、天润置地公司副总裁邹吉福先生（后左二）、中外运空运股份有限公司副总经理张晨梅女士。
大家首先听取了黄亨煜对西三角咨询08年工作重点的介绍。黄亨煜博士指出，当今社会有一个最大的难题就是大学生就业难的问题，今年就有100多万大学生毕业后不能就业的。事实上，并不是企业不需要人，而是企业认为应届毕业生尤其是本科生有点“高不成，低不就”，“心态”很成问题。因此，西三角咨询作为一个富有社会责任感的咨询公司，2008年将在原来业务的基础上，推出专门针对大学生就业的培训《XSJHR新员工入模教育培训合格证书》与《XSJHR人格测试分析报告》，旨在大学生应聘就业前对其进行类似于“新员工入职培训”的教育，促使大学生端正就业心态，摆正自我的位置，能在就业竞争中提升自己的就业竞争力。大家一致认为这项工作非常的重要，能够填补“大学生”与“职业人”之间的鸿沟，对促使大学生的就业将起到积极的促进作用。
接着，大家讨论了新劳动合同法出台后的各企业反响的情况。参会的各位总监普遍认为对他们这些本来就非常规范的企业的影响并不大，并且修改后的正式版本比草稿要合理得多。大家认为，新劳动合同法的出台，对推动企业进行规范化的人力资源管理将起到巨大的促进作用。常杨总监介绍说，在国外，无固定期限劳动合同已经相当的普遍，没有什么好惊慌的。
肖南总监还向大家介绍了他在香港摩根士丹利大中华总部工作两年来的有关情况。会上大家还就企业内在人力资源管理方面存在着的一些实际问题，尤其是应对“走后门”进人方面的应对策略进行了广泛的讨论与相互的启发。
大家对王通讯老师的出席表示了热烈的欢迎，一致认为王通讯老师是国内“人力资源”概念最早的引入者与先驱者，是我们大家的共同的老师，有机会聆听王老师的当面的教诲是大家莫大的荣幸。
