为招聘把关——《XSJHR人格测试分析报告》
XX公司人员招聘大五人格与稳定忠诚度分析报告示例
大五人格测试
大五人格测试，是国际上最权威、最全面的人格测试量表，其信度与效度已经得到广泛的认同。我们应用大五人格量表对应聘者的全面人格进行测试，能帮助企业了解到应聘者：1、宜人性——与人相处的情况怎么样？是否讨人喜欢？
2、尽责性——应聘者对工作的责任心如何？做事情是否认真、可靠？
3、外倾性——应聘者个性是否热情开朗？喜欢交际？
4、神经质——应聘者是否经常会感到忧伤？情绪容易波动？
5、开放性——应聘者是否易于接受新观念？具有探索精神？可塑性好？
通过对以上五大维度，30个二级子维度的全面分析，基本上能够把握这个人的个性特征。
员工人格稳定忠诚度测试
北京西三角人事技术研究所在十多年的人才测评经验的基础上，开发研制了专有的“西三角员工人格稳定忠诚度量表”，能够从人格角度去测试员工的“稳定与忠诚度”。这对企业人才招聘、人才留用具有不可忽视的重要意义。诚然，人才的留用除了人格因素之外，还有其他许多的因素，人格仅是其中的一个大因素。但我们不能否定，在同样的外在环境条件下，有些员工就相对比较稳定，而另外一些员工相对就喜欢跳槽，这毫无疑问是与员工自身独特的个性结构是有密切的关系的。本测试旨在帮您挑选相对比较稳定的员工。
示例一：被测试者张某某先生
（一）张某某大五人格分析报告
本次调查将从五种不同的倾向程度展开分析，即：倾向“弱”、“偏弱”、“中等”、“较强”和“强”。
大五人格维度得分表
注：各个维度的分数范围为0—192。小张宜人性结果排名为47.70%，指在所调查的人员中，小张比47.70%的人宜人性程度要高。
总体描述：
该员工比较信任他人，认为人们一般是诚信、正直和值得信赖的，能与别人合作融洽，一般会遵循“和为贵”的处事原则。他喜欢实事求是地展现自己，对工作认真负责，能积极主动地去完成任务，也会对自己的行为负责。性格偏内向，大多数情况下不太不主动与人交往。遇事较为冷静、沉稳，一般能够控制自己的冲动和欲望。具有一定的可塑性，会以一种开放的姿态来学习新的方法和途径，对不同的信念和价值可以接受，但是也对一些社会现象和一些类型的人很反感。
各维度具体描述：
Z 宜人性倾向中等，在所调查人员中，比55.21%的人宜人性程度要高。
该员工比较信任他人，认为人们一般是诚信、正直和值得信赖的，但有时又对周围的环境处于提防状态。他有的时候比较直率，愿意向别人表达自己的真实情感，但有的时候又会隐瞒自己的真实想法。他有时乐于助人，认为受益者的快乐就是自己的快乐，有时又觉得帮助他人在浪费自己的时间。该员工一般会遵循“和为贵”的处事原则，能与别人合作融洽，但自身也具备一定的竞争性，如果自己的观点和别人的发生分歧，他会坚信自己观点的正确性。他能够理解别人的困难，但考虑到一些实际情况，并不会将关心转化人行动。他倾向实事求是地展现自己，如果自己某些方面有专长，他会告诉别人，如果自己某些方面比较欠缺，也不会进行隐瞒。
Z 尽责性倾向中等，在所调查人员中，比25%的人尽责性程度要高。
该员工对工作认真负责，能积极主动地去完成任务，也会对自己的行为负责，他对自己的能力比较有信心，能妥善安排时间，能控制好自己的情绪，在做某一重大决定前会进行仔细考虑。他会追求事业上的成功，会为之付出努力，但不会不折手段去追求。
Z 外倾性倾向偏弱，在所调查人员中，比8.33%的人外倾性程度要高。
该员工有时比较外向，有时又显得比较内向。他喜欢与人谈笑风生，乐于参加聚会和集体活动，他也喜欢长时间独处，一个人认真的工作。他具有一定的社交技能，与人相处融洽，可以给大家带来欢乐，但是，大多数情况下他不太不主动与人交往，并不是很健谈。他一般不追求新异的刺激，不太喜欢冒险他喜欢有秩序的生活方式，情绪比较稳定。
建议：进一步锻炼自己的社交技能，迅速与人建立良好关系，有意识建设自己的交往圈，要显得更加热情，对更多人关心和关注，得到更多人的认可。
Z 神经质倾向中等偏下，在所调查人员中，比66.67%的人神经质程度要高。
该员工性情温和，遇事较为冷静、沉稳，一般能够控制自己的冲动和欲望，不易暴躁、愤怒，一般不会体验到焦虑情绪，遇到难以把握的事物时，也不会感到太大的担心，心理比较坚强，即使在有压力的环境中也能胜任工作。他对未来充满了希望，不宜于产生伤感情绪。在体验羞耻和面临困境时，他有时对自己缺乏信心，担心自己会犯错误。
Z 开放性倾向中等偏上，在所调查人员中，比95.83%的人开放性程度要高。
该员工比较豁达，具有一定的可塑性，会以一种开放的姿态来学习新的方法和途径，对不同的信念和价值可以接受，但是也对一些社会现象和一些类型的人很反感。他具有一定的思维想象能力，对艺术有一定的兴趣爱好，在艺术、文字和技术创新等领域具有一定的成功潜质，但是不是特别喜欢创新求变。他具有一定的冒险性，喜欢尝试不同的活动。他思想比较开放，兴趣比较广泛，有一定的好奇心，有时会探讨一些抽象的理论和高深的问题。
（二）张某某人格稳定忠诚度预测分析
本次调查将从五种不同的忠诚水平展开：“非常高”、“高”、“中等（中等偏上、中等偏下）”、“稍微偏低”和“偏低”。
结果分析：
该员工对工作认真负责，对自己的行为负责。信任他人，认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的，这种态度基本融入了他的工作中。一般情况下，他能体察别人的疾苦和问题，关心着不如自己的人们，并将自己的关心化为行动。他大多情况下能控制好自己的情绪，行为比较谨慎小心。这种“审慎”是指不会做导致企业蒙受损失的冲动行为，会考虑自己行为的潜在后果。比如，他不会向客户透露不利于公司的信息。“审慎”不意味着他拒绝承担责任，他承担责任，但是会在做出选择之前权衡利弊，做出可行性的评估，在出手前总会有充分的准备。他领导和支配他人的欲望一般，有机会可以尝试一下此方面的工作，锻炼一下自己的能力，提高自己在此方面的信心。他喜欢接受传统观点，有时对新观念持有怀疑、抵制态度。
示例二：被测试者胡某某先生
（一）胡某某大五人格分析报告
本次调查将从五种不同的倾向程度展开分析，即：倾向“弱”、“偏弱”、“中等”、“较强”和“强”。
大五人格维度得分表
注：各个维度的分数范围为0—192。小胡宜人性结果排名为87.50%，指在所调查的人员中，小胡比87.50%的人宜人性程度要高。
总体描述：
该员工信任他人，认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的，这种态度基本融入了他的
工作中。他把团结协作视为工作的重要原则，在同事需要帮助的时候能够伸出援助之手。对自己的工作充满了自豪感，自信能够胜任本职工作，他会用心并且努力去完成任务。他对工作认真负责，对自己的行为负责。他性格稍偏外向，具有一定的社交技能，与人相处比较融洽，能够给大家带来欢乐，但有的时候不太喜欢主动与人交往。他遇事较为冷静、沉稳，基本能够控制自己的冲动和欲望，不太容易暴躁、愤怒，对未来充满希望，较少体验到恐惧、担心和焦虑情绪。他喜欢接受传统观点，有时对新观念持有怀疑、抵制态度。
各维度具体描述：
Z 宜人性倾向较强，在所调查人员中，比87.50%的人宜人性程度要高。
该员工信任他人，认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的，这种态度基本融入了他的工作中。他比较直率，愿意向别人表达自己的真实情感。他认为，团结协作是工作的重要原则，在同事需要帮助的时候能够伸出援助之手。他专注于自己的分内工作，具备浓厚的自敛倾向，不认为自己具有什么特殊的专长，即使有也不愿意让他人知道。一般情况下，他能体察别人的疾苦和问题，关心着不如自己的人们，并将自己的关心化为行动。“和为贵”是他的处事原则，他善于和他人合作，相对来讲不愿意与人竞争。
Z 尽责性倾向较强，在所调查人员中，比87.36%的人尽责性程度要高。
该员工对自己的工作充满了自豪感，自信能够胜任本职工作，他会用心并且努力去完成任务。他对工作认真负责，对自己的行为负责。他渴望在本职工作中得到升迁，具有比较强烈的事业心和工作能力，追求圆满完成任务，从中收获满足感。他拥有较强的自我约束力，在面对令自己反感的任务或者在事业的低潮期，也可以脚踏实地的工作。一般情况下，他能控制好自己的情绪，行为比较谨慎小心。这种“审慎”是指不会做导致企业蒙受损失的冲动行为，会考虑自己行为的潜在后果。比如，他不会向客户透露不利于公司的信息。“审慎”不意味着他拒绝承担责任，他承担责任，但是会在做出选择之前权衡利弊，做出可行性的评估，在出手前总会有充分的准备。
Z 外倾性倾向中等偏上，在所调查人员中，比76.72%的人外倾性程度要高。
该员工性格稍偏外向，他既喜欢与人谈笑风生，乐于参加聚会和集体活动，也愿意长时间独处，一个人认真的工作。他具有一定的社交技能，与人相处比较融洽，能够给大家带来欢乐，但通常情况下，并不喜欢主动与人交往，显得不是很健谈。他对自己有一定的信心，有时会追求新异的刺激，也会尝试着冒一点险。他倾向于体验到正性情绪，但有时也会被负性情绪所困。
建议：进一步锻炼自己的社交技能，迅速与人建立良好关系，有意识建设自己的交往圈，要显得更加热情，对更多人关心和关注，得到更多人的认可。
Z 神经质倾向偏弱，在所调查人员中，比12.07%的人神经质程度要高。
该员工的情绪反应缓慢而轻微，且易于恢复平静，性情温和。他遇事较为冷静、沉稳，基本能够控制自己的冲动和欲望，不太容易暴躁、愤怒，对未来充满希望，较少体验到恐惧、担心和焦虑情绪。在体验羞耻和面临困境时，他表现比较自如，对自己比较有信心，认为自己能够使事情得到圆满解决。
建议：他的情绪反应稍微有点平淡，有的时候会让人感觉不是很有活力，必要的时候，如果增加他的兴奋点，变得更加活泼生动，就更加完美了。
Z 开放性倾向偏弱，在所调查人员中，比42.82%的人开放性程度要高。
该员工不太喜欢想象，对艺术基本不感兴趣，适宜于基础性、程序性强的工作职位。他对自己的感觉和情绪不太敏感，对新观念、怪异想法也不是很感兴趣，不是很喜欢探讨高深的问题和抽象的理论。他喜欢接受传统观点，有时对新观念持有怀疑、抵制态度。另外，该员工也不是很喜欢冒险，在工作中喜欢循规蹈矩和按部就班。
建议：进一步增长自己的见识，接受更多异样的信息，挑战自己的价值观和日常的行为模式，尝试新的做法。对他人还需要有更大的包容心，试着接受和理解他目前还不能认可的人，使自己具有更加宽大的胸怀。
（二）胡某某稳定忠诚度分析报告
本次调查将从五种不同的忠诚水平展开：“非常高”、“高”、“中等（中等偏上、中等偏下）”、“稍微偏低”和“偏低”。
结果分析：
该员工对工作认真负责，能积极主动地去完成任务，也会对自己的行为负责。他比较信任他人，认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的，但有时又对周围的环境处于提防状态。同时，他对自己也比较有信心，认为自己有较强的领导和支配他人的能力。他能够理解别人的困难，但考虑到一些实际情况，不会轻易将关心转化为行动。大多数情况下，他能控制好自己的情绪，在做某一重大决定前会进行仔细考虑。他喜欢接受传统观点，也喜欢接受新观点。
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