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B企业组织承诺测试分析

时间:2008-01-09 05:27来源: 作者: 点击:
B 企业组织承诺测试分析 本次调查共收回170份问卷,其中有效问卷146份。从样本性别状况来看,主要以女性为主,占76.4%;从样本的年龄分布状况来看,30岁以下的人占53.5%;从工龄分布上看工龄不满1年的占34.3%;工龄超过10年的占45.2%;在职务分布上主要是营业员为主,
B企业组织承诺测试分析
本次调查共收回170份问卷,其中有效问卷146份。从样本性别状况来看,主要以女性为主,占76.4%;从样本的年龄分布状况来看,30岁以下的人占53.5%;从工龄分布上看工龄不满1年的占34.3%;工龄超过10年的占45.2%;在职务分布上主要是营业员为主,占72.6%。通过对样本的统计分析,并换算成本文提出的组织承诺指数,得下表。
B企业社员工组织承诺指数
 
N
经济承诺
安逸承诺
机会承诺
同事感情
组织认同
规范承诺
组织承诺
 
M±SD
M±SD
M±SD
M±SD
M±SD
M±SD
M±SD
B企业
146
71.40±11.12
55.49±14.44
62.93±12.25
73.29±12.01
74.31±11.10
82.99±10.37
70.41±7.78
对上述指数,比照我们的常模参照值进行分析,可以看到:该公司的组织承诺处在良好水平。具体地说:
总体承诺:员工的组织承诺指数=70.41>警戒点,整体状况处在“良好”水平。
经济承诺:员工的经济承诺指数=71.40>警戒点,处在等级水平为“良好”的分数段,说明员工对自己的薪酬普遍比较满意。
安逸承诺:员工的安逸承诺指数= 55.49>警戒点,处在等级水平为“警戒级”的分数段。
机会承诺:员工的机会承诺指数=62.93>警戒点,处在等级水平为“警戒级”的分数段,但接近于上限。
同事感情:员工的同事感情承诺指数=73.29>警戒点,处在等级水平为“警戒级”的分数段,但接近于上限。
组织认同:该公司员工的组织认同承诺指数=74.31>警戒点,但还处在等级水平为“警戒级”的分数段。
规范承诺:员工的规范承诺指数=82.99>警戒点,处在等级水平为“警戒级”分数段。
 
诊断评语:该企业员工的组织承诺整体水准为“良好”,属于员工队伍相当稳定的状况。其他各子维度的承诺指数,尽管仍然大多处在“警戒级”,但都已经超过了“警戒点”,说明其状态都在“可接受”与“良好”之间。其中比较突出的是员工对自身的经济收入状况普遍感到满意,薪酬留人是该企业的最大特点。但仍然应当指出的是该企业员工的机会承诺指数=62.93>警戒点,接近于上限,说明该企业员工在机会来临的时候会面临相当的诱惑。
 
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