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XX公司人员招聘大五人格与稳定忠诚度分析报告示例

时间:2008-07-11 10:14来源: 作者: 点击:
《 XSJHR 人格测试分析报告》 XX 公司人员招聘大五人格与稳定忠诚度分析报告示例 大五人格测试 大五人格测试,是国际上最权威、最全面的人格测试量表,其信度与效度已经得到广泛的认同。我们应用大五人格量表对应聘者的全面人格进行测试,能帮助企业了解到应聘者: 1

XSJHR人格测试分析报告》

XX公司人员招聘大五人格与稳定忠诚度分析报告示例

 

大五人格测试

大五人格测试,是国际上最权威、最全面的人格测试量表,其信度与效度已经得到广泛的认同。我们应用大五人格量表对应聘者的全面人格进行测试,能帮助企业了解到应聘者:

1宜人性——与人相处的情况怎么样?是否讨人喜欢?

     2、尽责性——应聘者对工作的责任心如何?做事情是否认真、可靠?

     3、外倾性——应聘者个性是否热情开朗?喜欢交际?

     4、神经质——应聘者是否经常会感到忧伤?情绪容易波动?

     5、开放性——应聘者是否易于接受新观念?具有探索精神?可塑性好?

通过对以上五大维度,30个二级子维度的全面分析,基本上能够把握这个人的个性特征。

 

员工人格稳定忠诚度测试

北京西三角人事技术研究所在十多年的人才测评经验的基础上,开发研制了专有的“西三角员工人格稳定忠诚度量表”,能够从人格角度去测试员工的“稳定与忠诚度”。这对企业人才招聘、人才留用具有不可忽视的重要意义。诚然,人才的留用除了人格因素之外,还有其他许多的因素,人格仅是其中的一个大因素。但我们不能否定,在同样的外在环境条件下,有些员工就相对比较稳定,而另外一些员工相对就喜欢跳槽,这毫无疑问是与员工自身独特的个性结构是有密切的关系的。本测试旨在帮您挑选相对比较稳定的员工。

 

示例一:被测试者张某某先生

(一)张某某大五人格分析报告

本次调查将从五种不同的倾向程度展开分析,即:倾向“弱”、“偏弱”、“中等”、“较强”和“强”。

大五人格维度得分表

 

 

宜人性

尽责性

外倾性

神经质

开放性

小张

   

125

120

100

87

125

 

结果排名

47.70%

43.68%

19.83%

51.44%

95.69%

 

倾向程度

中等

中等

偏弱

中等偏下

中等偏上

注:各个维度的分数范围为0192。小张宜人性结果排名为47.70%,指在所调查的人员中,小张比47.70%的人宜人性程度要高。

 

总体描述:

该员工比较信任他人,认为人们一般是诚信、正直和值得信赖的,能与别人合作融洽,一般会遵循和为贵的处事原则。他喜欢实事求是地展现自己,对工作认真负责,能积极主动地去完成任务,也会对自己的行为负责。性格偏内向,大多数情况下不太不主动与人交往。遇事较为冷静、沉稳,一般能够控制自己的冲动和欲望。具有一定的可塑性,会以一种开放的姿态来学习新的方法和途径,对不同的信念和价值可以接受,但是也对一些社会现象和一些类型的人很反感。

 

各维度具体描述:

Z        宜人性倾向中等,在所调查人员中,比55.21%的人宜人性程度要高。

该员工比较信任他人,认为人们一般是诚信、正直和值得信赖的,但有时又对周围的环境处于提防状态。他有的时候比较直率,愿意向别人表达自己的真实情感,但有的时候又会隐瞒自己的真实想法。他有时乐于助人,认为受益者的快乐就是自己的快乐,有时又觉得帮助他人在浪费自己的时间。该员工一般会遵循和为贵的处事原则,能与别人合作融洽,但自身也具备一定的竞争性,如果自己的观点和别人的发生分歧,他会坚信自己观点的正确性。他能够理解别人的困难,但考虑到一些实际情况,并不会将关心转化人行动。他倾向实事求是地展现自己,如果自己某些方面有专长,他会告诉别人,如果自己某些方面比较欠缺,也不会进行隐瞒。

 

Z        尽责性倾向中等,在所调查人员中,比25%的人尽责性程度要高。

该员工对工作认真负责,能积极主动地去完成任务,也会对自己的行为负责,他对自己的能力比较有信心,能妥善安排时间,能控制好自己的情绪,在做某一重大决定前会进行仔细考虑。他会追求事业上的成功,会为之付出努力,但不会不折手段去追求。

  

Z        外倾性倾向偏弱,在所调查人员中,比8.33%的人外倾性程度要高。

该员工有时比较外向,有时又显得比较内向。他喜欢与人谈笑风生,乐于参加聚会和集体活动,他也喜欢长时间独处,一个人认真的工作。他具有一定的社交技能,与人相处融洽,可以给大家带来欢乐,但是,大多数情况下他不太不主动与人交往,并不是很健谈。他一般不追求新异的刺激,不太喜欢冒险他喜欢有秩序的生活方式,情绪比较稳定。

建议:进一步锻炼自己的社交技能,迅速与人建立良好关系,有意识建设自己的交往圈,要显得更加热情,对更多人关心和关注,得到更多人的认可。

 

Z        神经质倾向中等偏下,在所调查人员中,比66.67%的人神经质程度要高。

该员工性情温和,遇事较为冷静、沉稳,一般能够控制自己的冲动和欲望,不易暴躁、愤怒,一般不会体验到焦虑情绪,遇到难以把握的事物时,也不会感到太大的担心,心理比较坚强,即使在有压力的环境中也能胜任工作。他对未来充满了希望,不宜于产生伤感情绪。在体验羞耻和面临困境时,他有时对自己缺乏信心,担心自己会犯错误。

 

Z        开放性倾向中等偏上,在所调查人员中,比95.83%的人开放性程度要高。

该员工比较豁达,具有一定的可塑性,会以一种开放的姿态来学习新的方法和途径,对不同的信念和价值可以接受,但是也对一些社会现象和一些类型的人很反感。他具有一定的思维想象能力,对艺术有一定的兴趣爱好,在艺术、文字和技术创新等领域具有一定的成功潜质,但是不是特别喜欢创新求变。他具有一定的冒险性,喜欢尝试不同的活动。他思想比较开放,兴趣比较广泛,有一定的好奇心,有时会探讨一些抽象的理论和高深的问题。

 

(二)张某某人格稳定忠诚度预测分析

本次调查将从五种不同的忠诚水平展开:“非常高”、“高”、“中等(中等偏上、中等偏下)”、“稍微偏低”和“偏低”。

 

姓名

忠诚稳定度水平

小张

 

结果分析:

该员工对工作认真负责,对自己的行为负责。信任他人,认为大多数人是诚信、正直和值得信赖的,这种态度基本融入了他的工作中。一般情况下,他能体察别人的疾苦和问题,关心着不如自己的人们,并将自己的关心化为行动。他大多情况下能控制好自己的情绪,行为比较谨慎小心。这种审慎是指不会做导致企业蒙受损失的冲动行为,会考虑自己行为的潜在后果。比如,他不会向客户透露不利于公司的信息。审慎不意味着他拒绝承担责任,他承担责任,但是会在做出选择之前权衡利弊,做出可行性的评估,在出手前总会有充分的准备。他领导和支配他人的欲望一般,有机会可以尝试一下此方面的工作,锻炼一下自己的能力,提高自己在此方面的信心。他喜欢接受传统观点,有时对新观念持有怀疑、抵制态度。

 

示例二:被测试者刘某某先生

(一)刘某某大五人格分析报告

本次调查将从五种不同的倾向程度展开分析,即:倾向“弱”、“偏弱”、“中等”、“较强”和“强”。

大五人格维度得分表

 

 

宜人性

尽责性

外倾性

神经质

开放性

小刘

   

129

150

128

55

116

 

结果排名

59.48%

96.55%

92.82%

2.01%

85.06%

 

倾向程度

中等

较强

中等

注:各个维度的分数范围为0192。小刘宜人性结果排名为59.48%,指在所调查的人员中,小刘比59.48%的人宜人性程度要高。

 

总体描述:

该员工比较信任他人,认为人们一般是诚信、正直和值得信赖的,能与别人合作融洽,

一般会遵循和为贵的处事原则。他对自己的工作充满了自豪感,自信能够胜任本职工作,他会用心并且努力去完成任务,他对工作认真负责,对自己的行为负责,具有比较强烈的事业心和工作能力。性格偏外向,为人热情,关心别人,能够体谅别人的难处,喜欢与人交往,具有一定的社交技能,能与别人建立良好的关系。他遇事较为冷静、沉稳,基本能够控制自己的冲动和欲望,不易暴躁、愤怒,对未来充满希望,较少体验到恐惧、担心和焦虑情绪。比较豁达,具有一定的可塑性,会以一种开放的姿态来学习新的方法和途径,对不同的信念和价值可以接受,但是也对一些社会现象和一些类型的人很反感。

 

各维度具体描述:

Z        宜人性倾向中等,在所调查人员中,比59.48%的人宜人性程度要高。

该员工比较信任他人,认为人们一般是诚信、正直和值得信赖的,但有时又对周围的环境处于提防状态。他有的时候比较直率,愿意向别人表达自己的真实情感,但有的时候又会隐瞒自己的真实想法。他有时乐于助人,认为受益者的快乐就是自己的快乐,有时又觉得帮助他人在浪费自己的时间。该员工一般会遵循和为贵的处事原则,能与别人合作融洽,但自身也具备一定的竞争性,如果自己的观点和别人的发生分歧,他会坚信自己观点的正确性。他能够理解别人的困难,但考虑到一些实际情况,并不会将关心转化人行动。他倾向实事求是地展现自己,如果自己某些方面有专长,他会告诉别人,如果自己某些方面比较欠缺,也不会进行隐瞒。

 

Z        尽责性倾向强,在所调查人员中,比96.55%的人尽责性程度要高。

该员工对自己的工作充满了自豪感,自信能够胜任本职工作,并且会想方设法去完成任务,更可贵的是他能够在没有监督的条件下可靠、高效地干好工作,因为他的动机来自于自己的内心。他对工作认真负责,愿意为了群体的利益牺牲个人的需要,肯为自己的行为结果负责。他渴望在本职工作中得到升迁,不仅具有强烈的事业心和工作能力,还尽力追求圆满完成任务,从中获得满足的乐趣。他很看重工作潜在的升迁机会,因此,他也会被认为是职场野心家。他自我约束能力很强,可以脚踏实地勤奋工作,特别是在面对令自己反感的任务和事业低潮期,依然可以在没有严格监督的情况下完成任务。他能控制好自己的情绪,行为比较谨慎小心。这种审慎是指不会做导致企业蒙受损失的冲动行为,会考虑自己行为的潜在后果。比如,不会向客户透露不利于公司的信息。

 

Z        外倾性倾向较强,在所调查人员中,比92.82%的人外倾性程度要高。

该员工为人热情,关心别人,能够体谅别人的难处,喜欢与人交往,具有一定的社交技能,能与别人建立良好的关系。他喜欢参加聚会和集体活动,喜欢和大家在一起聊天。他对自己较有信心,喜欢领导别人,但也会听从别人的安排。他有时会追求新异刺激,具有一定的冒险精神,他倾向于体验到正性情绪,但有时也会被负性情绪所困。

 

Z        神经质倾向弱,在所调查人员中,比2.01%的人神经质程度要高。

该员工情绪反应缓慢而轻微,且易于恢复平静,性情温和。自我调适良好,对未来充满希望,很少体验到不良和伤感情绪。在体验羞耻和面临困境时,该员工表现冷静从容,对自己很有信心,认为自己一定能够使事情得到圆满解决。他遇变不惊,能够有效控制自己的行为,很少感到恐惧、担心。但是,他也可能会过度控制自己的情绪,比较压抑。

建议:他的情绪反应过于平淡,会让人感觉没有活力,因而需要增加自己的兴奋点,让自己变得更加活泼生动一些。

 

Z        开放性倾向中等,在所调查人员中,比85.06%的人开放性程度要高。

该员工比较豁达,具有一定的可塑性,会以一种开放的姿态来学习新的方法和途径,对不同的信念和价值可以接受,但是也对一些社会现象和一些类型的人很反感。他具有一定的思维想象能力,对艺术有一定的兴趣爱好,在艺术、文字和技术创新等领域具有一定的成功潜质,但是不是特别喜欢创新求变。他具有一定的冒险性,喜欢尝试不同的活动。他思想比较开放,兴趣比较广泛,有一定的好奇心,有时会探讨一些抽象的理论和高深的问题。

 

 (二)刘某某人格稳定忠诚度分析报告

本次调查将从五种不同的忠诚水平展开:“非常高”、“高”、“中等(中等偏上、中等偏下)”、“稍微偏低”和“偏低”。

 

姓名

忠诚稳定度水平

小刘

中等偏下

 

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