北京赛方德驰科技有限公司人力资源测评结果之二 人才配置素质测试V5.0版评价表 ------------------------------------------------------------- 姓 名:田某某 年龄:20 性别:男 出生地: 最后学历: 专业: 毕业学校: 工作经历: 父亲职业: 学历: 年龄: 出生地: 母亲职业: 学历: 年龄: 出生地: 身份证号码:88 该人员在本测试中的测试类型为：应聘测试 ------------------------------------------------------------- 量表四：攻击性测试 评语第一部分:量表刻度 本量表分成六个刻度：攻击性性强；攻击性较强；攻击性一般中偏强；攻击性一般中偏弱；攻击性较弱；攻击性弱。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为22分，位于0-24的分数段，攻击性弱。趋近于上一分数段。 被评估者攻击性弱。处事温和，比较平静，常给人有与世无争之感，没有明显的个性特征。有时没有一点脾气不见得是好事，当然，如果从事客户服务工作是很适合的人选。 评语第三部分:答题诚实度 被评估者答题诚实度40%，有比较明显的挑选题目的现象，回答问题时并没有完全按照自己的实际情况来进行回答，总是想选择对自己有利的答案，测试的结果不能作为参考； -------------------------------------------------------------量表五：交际能力测试 -------------------------------------------------------------评语第一部分:量表刻度 本量表分成六个刻度：交际能力极强；交际能力强；交际能力较强；交际能力一般；交际能力较弱；交际能力弱。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为78分，位于75-84的分数段，交际能力强。 被评估者交际能力强。被评估者在人群中比较起来属于交际能力强的那一种人，他们在大多情况下能以积极的姿态、主动地去开拓和编织自己的社会关系网络，有活动能力，能较妥当地应付一般的公关场面。交朋友有一定的目的性和选择性，但有时沟通的方式可能不是特别妥当。被评估者适合于从事外部接触较多的工作，以便发挥其公关方面的能力。 评语第三部分:个性评语 一、交际的开拓性 交际的开拓性较强，在生活和工作中比较留意开拓那些自己原来并没有的一些关系，但也并不是都能找住机会； 二、交际的主动性 交际的主动性较强，大多情况下能主动地和别人交往。 三、交际的目的性 被评估者的交际目的性比较强，他自己却认为"一般"，在认知上有一定的差距。这类人从事公关、社交以及直销方面的工作虽然并非最佳人选，但也是比较适合的人选。 四、具体的交际目的 （一）、实用目的 被评估者有一定的实用交际目的。 （二）、娱乐目的 被评估者交际的目的显示出为了能和朋友在一起娱乐的倾向。 （三）、思想交流目的 被评估者交际的目的中没有显示出明显的"为了交流思想交朋友"的倾向，不能说他没有这种愿望，只能说也许他其他方面的需求更加的重要，因而这种愿望在本测试中就没有显示出来。 五、交际的技巧 被评估者通常具有比较好的交际技巧，办事有一定的经验，许多情况下别人办不成的事他往往能够办成； 六 、沟通技巧 被评估者是否缺乏沟通的技巧，在本测试中看不出来。请使用《人际关系测试》。 七 、对交际的害怕心理 被评估者在本测试中并没有显示出明显的害怕交际的心理倾向。被评估者比较喜欢交际。 评语第四部分:答题诚实度 答题诚实度为80%以上； -------------------------------------------------------------量表七：受挫弹性测试 ----------------------------------------- 评语第一部分:量表刻度 本量表分成七个刻度：受挫弹性极高；受挫弹性高；受挫弹性较高；受挫弹性一般中偏强；受挫弹性一般中偏弱；受挫弹性较低；受挫弹性低。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为64分，位于61-70的分数段，受挫弹性一般中偏强一些。趋近于下一分数段。 受挫弹性即受到挫折之后心理恢复的快慢程度，受挫弹性高的人经受挫折后能够很快恢复到平静的状态；受挫弹性低的人，经受一点挫折后需要相当长的一段时间才能够恢复；受挫弹性高的人，在他的人生历程中经历的挫折也必然比较多，小的挫折经历多了，相对来说就容易承受大一点的挫折。一般来说年龄大的人受挫弹性应当要强一些。该被试在受挫弹性测试中属于"受挫弹性一般"，但他们在"一般"中稍微要偏强一些。受挫弹性一般的人应当是生活中的大多数人。生活中的大多数人总是要经历各种生活的波折，可能没有什么太大的波折，但是各种各样的事情总是比较多。这类人在生活中一般的挫折都应当能够承受，但如果受到一些比较大一点的挫折，可能需要一段时间才能恢复过来。对于领导的一般批评也都能承受，但在工作上遇到较大的打击，如：职位突然之间下降等，需要一段时间才能调整恢复。巨大的工作压力或者打击还是有可能将他打趴下的。在面试中可以提这样的问题："你在生活和工作中遇到过哪些挫折？""能否描述你曾经遇到的最大的那一次挫折的具体情况？"，"你如何看待领导的批评？""你有没有被别人冤枉过？"。 评语第三部分:个性评语 一、生活磨练 被评估者在生活中比常人经历了较多的磨练； 二 、情绪波动程度 被评估者的情绪波动程度为59% 三、心境 从本测试来看，被评估者的心境一般。心境好的人心中有温暖感，光明感，心境不好的人心中有寒冷的感觉、阴沉的感觉。被评估者处在中间状态。 四、厚脸皮 被评估者办事还是属于那种不怕打击的人，一般人的闲话对他影响不大，在必要的时候也能做到所谓的"厚脸皮"； 五、冒险性 被评估者做事可能比较小心谨慎，不大愿意冒险，请在面试中考察； 六、人际敏感性 被评估者在人际方面是比较敏感性一般； 评语第四部分:答题诚实度 答题诚实度为50%。 --------------------------------------------------------------------------------- 量表八：销售潜力测试 --------------------------------------------------------------------------------- 评语第一部分:量表刻度 本量表分成八个刻度：推销潜力很强；推销潜力强；推销潜力较强；推销潜力一般中偏强；推销潜力一般中偏弱；推销潜力较弱；推销潜力弱；几乎没有推销潜力。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为65分，位于58-66的分数段，推销潜力较强。趋近于上一分数段。 被评估者具有较强的推销潜力，他们虽然不象推销潜力很强的人那样似乎天生就是一个优秀的销售人员，也不象推销潜力强的人那样对市场价格和价值的判断敏感、准确，但也是很留心市场价格的变化。对于讨价还价等工作虽然并非爱好，但还是比较乐于进行。被测试者具备一定的市场经济的头脑，对事物的价值和价格还具有一定的敏感性。这类被试者还是比较适合往市场销售人员方向发展的，虽然并非最佳人选，但还是比较理想的。他们要从事市场销售工作还应当再经过一段时间的销售技巧训练。 评语第三部分:个性评语 一、市场意识 被评估者的市场意识还可以，一般还留心市场的一些变动； 自己认为自己"有一点经济头脑"。请在面试中核实； 二、销售意识 被评估者的销售意识强；应聘者对赚钱是否很感兴趣？ 请考察过去曾经销售过什么东西？效果怎样？ 三、价值判断 被评估者对事物的价值和价格比较敏感，具有较强的商品价值观念，头脑比较精明，理财能力比较强；对事物价值的判断大多情况下比较准确；对赚钱有足够的兴趣；对于商品的价格比较敏感，有时也给人有点斤斤计较的感觉； 四、讨价还价 被试者还能进行讨价还价； 五、陌生拜访 被评估者愿意拜访陌生客户，并且总能够和他们套近乎； 评语第四部分:答题诚实度 答题诚实度为66%； 量表九：销售技巧测试 --------------------------------------------------------------------------------- 评语第一部分:量表刻度 本量表分成四个刻度：销售技巧好；销售技巧良好；销售技巧合格；销售技巧较差；销售技巧差； 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为67分，位于60-70的分数段，销售技巧合格。 趋近于上一分数段。 被评估者的销售技巧经初步测试还是可以的。从本测试来看，被评估者已经掌握一定的客户销售时的面谈技巧，对客户的消费心理也有一些把握，但其把握的火候常常不够，还是比较容易从自己主观的角度出去，忽略客户的心理感受，今后应在客户心理揣摩上多下功夫，有机会的话亦可参与销售技巧训练等方面课程。 量表十：创造能力测试 评语第一部分:量表刻度 本量表分成八个刻度：创造性非凡；创造性很强；创造性强；创造性较强；创造性一般；创造性弱；创造性很弱；完全没有创造性。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为38分，位于21-39的分数段，创造性一般。趋近于上一分数段。 被评估者创造能力一般。被评估者显然不是属于那种创造力非凡或者创造能力很强的人，当然也不是属于那种一个好点子都没有的人。他们偶尔也是能够提出一些好的思路或者点子。这类人应当是生活中的大多数，既然是大多数，就没有什么好多讲的。 评语第三部分:个性评语 自我评价:实事求是的、有远见的、性急的、讲实惠的、思路清晰的、可预言的、不满足的、精干的、易动感情的 、感觉灵敏的 评语第四部分:答题诚实度 本套测试答题诚实度为：27%。 ------------------------------------------------ 西三角咨询分析 田某某 应聘销售员 1、交际能力测试 被评估者的交际能力强。与应聘者寇某某不同的地方是，寇某某的交际能力虽然强，但交际缺乏目的性，田化的交际目的性相对比较强一些。 2、受挫弹性测试 被评估者的受挫弹性一般中偏强一些。这一点与应聘者寇某某比较应当说差不多，但应当注意的是该同志办事还是属于那种不怕打击的人，一般人的闲话对他影响不大，在必要的时候也能做到所谓的"厚脸皮"；从这点来说做外出小时工作相对比较合适一些。 3、销售潜力测试 被评估者的推销潜力较强。有较强的销售意识，较好的市场意识，愿意拜访陌生客户。 4、销售技巧测试 被评估者的销售技巧合格，被评估者已经掌握一定的客户销售时的面谈技巧，对客户的消费心理也有一些把握，但其把握的火候常常不够，还是比较容易从自己主观的角度出去，忽略客户的心理感受。 5、创造能力测试 被评估者的创造性一般。 6、攻击性测试 答题无参考价值。 田某某综合评价 1. 与寇某某比较，田某某作为销售员要比寇某某合适一些； 2、寇某某更加适合做客户服务工作 (责任编辑：admin) |
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