北京赛方德驰科技有限公司人力资源测评结果之三 人才配置素质测试V5.0版评价表 -------------------------------------------------------------姓 名:杨某某 年龄:20 性别:男 出生地: 最后学历: 专业: 毕业学校: 工作经历: 父亲职业: 学历: 年龄: 出生地: 母亲职业: 学历: 年龄: 出生地: 身份证号码:111 该人员在本测试中的测试类型为：应聘测试 量表四：攻击性测试 ---------------- 评语第一部分:量表刻度 本量表分成六个刻度：攻击性性强；攻击性较强；攻击性一般中偏强；攻击性一般中偏弱；攻击性较弱；攻击性弱。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为26分，位于25-44的分数段，攻击性较弱。趋近于下一分数段。 攻击性高的人经常感觉身体或心理的能量释放不尽，因此总试图寻找能量的释放途径，于是经常表现为对人指手划脚，甚至攻击他人等等。被评估者的攻击性属于比较弱的这一类。一般来说，他们处理各种事情大多情况下总是那么心平气和，不大愿意去说别人，在工作中比较相信"把自己的事情干好就可以了，何必要去多说别人"这样的信条。如果从事管理类工作，要注意管理意志的贯彻。如果从事需要耐心的诸如客户服务之类的工作会比较合适。 评语第三部分:答题诚实度 被评估者答题诚实度60%，测试的结果勉强作为参考； ------------------------------------------------------------- 量表五：交际能力测试 评语第一部分:量表刻度 本量表分成六个刻度：交际能力极强；交际能力强；交际能力较强；交际能力一般；交际能力较弱；交际能力弱。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为55分，位于45-59的分数段，交际能力一般。 趋近于上一分数段。 被评估者交际能力比较一般。他们肯定不是属于那种善于交际者，不会有很多的靠自己编织的社会关系网络，也不属于那种特别怕与人打交道的那一种人。他们应当是生活中的大多数人。虽然找人办事并非自己的本意，但当他们没有办法只好自己去独挡一面的时候，也会硬着头皮顶上去。在交际技巧上面显然会有不足。 评语第三部分:个性评语 一、交际的开拓性 在自己的意识中对社会关系的开拓已经有了一点认识，但在实际的交际中能找住机会的时候往往不多。 二、交际的主动性 可能已经意识到要和别人主动交往，但在行动上还不够。 三、交际的目的性 被评估者的交际目的性比较强，他自己却认为"一般"，在认知上有一定的差距。这类人从事公关、社交以及直销方面的工作虽然并非最佳人选，但也是比较适合的人选。 四、具体的交际目的 （一）、实用目的 被评估者有一定的实用交际目的。 （二）、娱乐目的 被评估者交际的目的显示出为了能和朋友在一起娱乐的倾向。 （三）、思想交流目的 被评估者交朋友的主要目的就是为了交流思想。被评估者是一个很有思想的人，有很多的想法需要和朋友交流。他在交朋友时很重视是否谈得来。属于知识型的交际。被评估者的思想交流的愿望强。 五、交际的技巧 被评估者通常具有一定的交际技巧，具备了一定的办事经验，有时别人办不成的事他也许有希望能够办成； 六 、沟通技巧 被评估者是否缺乏沟通的技巧，在本测试中看不出来。请使用《人际关系测试》。 七 、对交际的害怕心理 被评估者在本测试中并没有显示出明显的害怕交际的心理倾向。 评语第四部分:答题诚实度 答题诚实度为70%以上； -------------------------------------------------------- 量表七：受挫弹性测试 评语第一部分:量表刻度 本量表分成七个刻度：受挫弹性极高；受挫弹性高；受挫弹性较高；受挫弹性一般中偏强；受挫弹性一般中偏弱；受挫弹性较低；受挫弹性低。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为66分，位于61-70的分数段，受挫弹性一般中偏强一些。 受挫弹性即受到挫折之后心理恢复的快慢程度，受挫弹性高的人经受挫折后能够很快恢复到平静的状态；受挫弹性低的人，经受一点挫折后需要相当长的一段时间才能够恢复；受挫弹性高的人，在他的人生历程中经历的挫折也必然比较多，小的挫折经历多了，相对来说就容易承受大一点的挫折。一般来说年龄大的人受挫弹性应当要强一些。该被试在受挫弹性测试中属于"受挫弹性一般"，但他们在"一般"中稍微要偏强一些。受挫弹性一般的人应当是生活中的大多数人。生活中的大多数人总是要经历各种生活的波折，可能没有什么太大的波折，但是各种各样的事情总是比较多。这类人在生活中一般的挫折都应当能够承受，但如果受到一些比较大一点的挫折，可能需要一段时间才能恢复过来。对于领导的一般批评也都能承受，但在工作上遇到较大的打击，如：职位突然之间下降等，需要一段时间才能调整恢复。巨大的工作压力或者打击还是有可能将他打趴下的。在面试中可以提这样的问题："你在生活和工作中遇到过哪些挫折？""能否描述你曾经遇到的最大的那一次挫折的具体情况？"，"你如何看待领导的批评？""你有没有被别人冤枉过？"。 评语第三部分:个性评语 一、生活磨练 被评估者在生活中比常人经历了较多的磨练； 二 、情绪波动程度 被评估者的情绪波动程度为62% 三、心境 从本测试来看，被评估者的心境一般。心境好的人心中有温暖感，光明感，心境不好的人心中有寒冷的感觉、阴沉的感觉。被评估者处在中间状态。 四、厚脸皮 被评估者办事还是能经得起一些打击；有时也能"厚着脸皮"去办事； 五、冒险性 本测试中看不出被评估者有多大的冒险性； 六、人际敏感性 被评估者在人际方面是比较敏感性一般； 评语第四部分:答题诚实度 答题诚实度为50%。 -------------------------------------------------------- 量表八：销售潜力测试 评语第一部分:量表刻度 本量表分成八个刻度：推销潜力很强；推销潜力强；推销潜力较强；推销潜力一般中偏强；推销潜力一般中偏弱；推销潜力较弱；推销潜力弱；几乎没有推销潜力。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为59分，位于58-66的分数段，推销潜力较强。趋近于下一分数段。 被评估者具有较强的推销潜力，他们虽然不象推销潜力很强的人那样似乎天生就是一个优秀的销售人员，也不象推销潜力强的人那样对市场价格和价值的判断敏感、准确，但也是很留心市场价格的变化。对于讨价还价等工作虽然并非爱好，但还是比较乐于进行。被测试者具备一定的市场经济的头脑，对事物的价值和价格还具有一定的敏感性。这类被试者还是比较适合往市场销售人员方向发展的，虽然并非最佳人选，但还是比较理想的。他们要从事市场销售工作还应当再经过一段时间的销售技巧训练。 评语第三部分:个性评语 一、市场意识 被评估者还有一点点市场的意识，但还不够； 自己认为自己"有市场经济的头脑"，请在面试中核实； 二、销售意识 被评估者的销售意识市场还比较强； 请核实小时候帮助别人卖过什么东西？ 三、价值判断 被评估者对事物的价值和价格具有一定的敏感性，具有一定的商品价值观念和一定的理财能力；对事物的价值有一定的判断力； 被评估者确实是一个头脑精明的人，并且自己对此也有足够的认识； 四、讨价还价 被试者还能进行讨价还价； 五、陌生拜访 被评估者在一般情况下愿意拜访陌生客户，并且拥有一定的接触客户的技巧； 被评估者没有认真答题； 评语第四部分:答题诚实度 答题诚实度为66%； （4）商品经济不发达。 ---------------------------------------------------------- 量表九：销售技巧测试 评语第一部分:量表刻度 本量表分成四个刻度：销售技巧好；销售技巧良好；销售技巧合格；销售技巧较差；销售技巧差； 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为69分，位于60-70的分数段，销售技巧合格。趋近于上一分数段。 被评估者的销售技巧经初步测试还是可以的。从本测试来看，被评估者已经掌握一定的客户销售时的面谈技巧，对客户的消费心理也有一些把握，但其把握的火候常常不够，还是比较容易从自己主观的角度出去，忽略客户的心理感受，今后应在客户心理揣摩上多下功夫，有机会的话亦可参与销售技巧训练等方面课程。--------------------------------------------------------- 量表十：创造能力测试 评语第一部分:量表刻度 本量表分成八个刻度：创造性非凡；创造性很强；创造性强；创造性较强；创造性一般；创造性弱；创造性很弱；完全没有创造性。 评语第二部分:共性评语 被评估者的百分数得分为42分，位于40-54的分数段，创造性较强。趋近于下一分数段。 被评估者创造能力较强。被评估者显然不是属于那种创造力非凡或者创造能力很强的人，但在人群中他们还是属于那种比较有一点创造力的人。这类人有时也很喜欢琢磨问题，对琢磨问题是比较有兴趣的但并不是他生命中的一个重要组成部分。他们经常能够提出一些自己的观点，但如果遇到别人的激烈的反对也许可能不会再坚持，有时也会附众，尽管并非本愿。 评语第三部分:个性评语 自我评价:自信的、有主见的、创新的、自高自大的、坚强的、孤独的、高效的、好交际的、不满足的、谨慎的、 评语第四部分:答题诚实度 本套测试答题诚实度为：50%。 ---------------------------------------------------- 西三角咨询综合评价 杨某某 1、交际能力测试。交际能力一般中稍好一些。有一定的交际开拓性与主动性，可能已经意识到要和别人主动交往，但在行动上还不够。交际目的性比较强。具有一定的交际技巧与办事经验。 2、受挫弹性测试 被评估者受挫弹性一般中偏强一些。办事还是能经得起一些打击；有时也能"厚着脸皮"去办事。 3、销售潜力测试，推销潜力还可以。还有一点点市场的意识，但还不够；销售意识还比较强；对事物的价值和价格具有一定的敏感性，具有一定的商品价值观念和一定的理财能力；在一般情况下愿意拜访陌生客户，并且拥有一定的接触客户的技巧； 4、销售技巧测试 销售技巧合格。 5、创造能力测试 创造性还比较强。 6、攻击性测试 攻击性较弱。 西三角咨询 综合分析 杨某某 1、杨某某的情况与寇某某基本差不多，但交际能力没有寇某某强；但他在敢于外出销售的心态上从测试来看也比寇某某经得起挫折一些； 2、与田某某比较，还是田某某比较适合做外出销售。 3、如果录用一名外出销售，从这三个人来看，田某某比较合适一些； 4、如果录用一名客户服务，寇某某比较合适。 |
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