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中国移动通信集团某公司内部退养人员内部竞聘上岗(2)

时间:2009-04-10 06:44来源:作 作者:专家 点击:次
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500余名内部退养人员进行面试评价，以最终确定竞聘的合适人选。北京西三角在每个地点派出了二名具有丰富面试经验的人员担任面试考官。

面试评价前，项目团队确定了竞聘岗位的胜任力模型，以责任感、团队合作能力、分析判断问题能力、沟通与表达能力、个性特征为主要胜任能力，制定了结构化面试评价方案，为各个地点的面试考官提供了面试参考问题。

面试阶段于2009年3月9日启动，3月15日全部结束。

(责任编辑：admin)
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