某省国有资产投资集团有限公司2015年6月公开招聘考试分析报告 2015年6月18日上午某省某国有资产投资集团公司公开招聘考试在某市西北宾馆进行，这次考试的报考人数为54人，实际参考人数为34人，缺考率为37.01%。
这次考试根据所招聘的岗位分为初级人员考试和中高级人员考试共2套试卷。其中考试的内容均采用客观题与主观题相结合的方法，其中初级人员考试客观题为综合知识考试50小题占总分的50%，主观题为材料作文题，要求根据所给材料，自命题写一篇800—1000字的议论文，占总分的50%，考试总时间为2个小时。中高级人员考试客观题为综合知识考试30小题占总分的30%， 主观题分为论述和案例分析题、作文题；其中论述和案例分析题占总分的20%，作文题要求根据所给的一段文字，自命题写一篇1000—1500字左右的议论文，占总分的50%。
从出题的思路角度来说，中高级人员考试的客观题及主观题均要比初级人员考试的题目要有深度。初级人员的材料作文从内容范围角度来看，范围比较广泛一些，作文的字数要求也少一些。中高级人员主观题论述题与案例分析题均是开放式的问题，与考生的理论基础及实操经验均高度相关，没有相当理论基础及实操经验的人是难以回答的。中高级人员的作文题，没有相当专业深度的人是难以下笔的，因此，中高级人员的主观题比初级人员的主观题具有更高的区分度。
这次考试总分在60分以上人数为26人，占参考人数的76.5%。其中高级人员参加考试人数12人，及格人数8人，及格率66.7%。其中客观题通过人数9人，通过率75%，论述与案例分析题及格人数7人，及格率58.3%；作文题及格人数10人，及格率83.3%。初级人员参加考试人数22人，及格人数18人，及格率81.8%。其中客观题通过人数18人，通过率81.8%，作文题及格人数22人，及格率100%。
就本次考试而言，在改卷中我们明显感觉参与本次初级人员考试的考生总体素质上要明显优于参加中高级考试的考生素质，参与初级考试的考生作文写作普遍要比参与中高级考试的考生的作文写作能力要强，这也许是由于我们这次作文考试题目的专业性比较强的缘故。
以下进一步进行详细的技术分析。
（一） 对客观题的技术分析
1、 客观题通过率普遍还比较高。
中高级人员考试试卷客观题通过率75%，初级人员考试试卷客观题通过率81.8%，客观题的通过率还比较高。
2、 客观题难度系数很理想。
初级人员考试客观题平均分数为27.55分，满分为50分，客观题难度系数P为0.551；中高级人员考试客观题平均分为15.33分，满分为30分，客观题难度系数P为0.511。 按照测试理论，项目难度系数P在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。中等难度系数的理论值在0.5，这次测试客观题的难度属于中等，是很理想的预设控制目标。
3、 客观题区分度良好
试题区分度D的计算公式：
D=2（PH-PL）/满分（PH、PL分别为试题高分组和低分组考生的难度值）
初级人员考试客观题区分度D=2*（30.27-24.81）/50=0.22
中高级人员考试客观题区分度D=2*（17.8-12.6）/30=0.34
试题的区分度在0.2～0.39表明客观题的区分度较好，此次试卷的客观题区分度及难度要求均符合测试的要求。其中中高级人员考试的客观题的区分度比初级人员考试客观题的区分度更高一些。
（二）对主观题的技术分析
1、论述和案例分析题及格率占比例58.3%，区分度可高达到0.734
本次考试只有中高级人员考试试卷有论述与案例分析题，论述与案例分析题占20分，及格分数在12分以上有7人，及格率为58.3%。论述与案例分析题的区分度是0.734，区分度很高。说明考生中有些人的专业基础理论和实际操作经验均很不足，充分达到了我们要选拔中高级专业人才的筛选目标。实际状况就是有些考生对论述与案例题直接放弃了回答，表明在这方面有严重的不足。当然，由于我们试卷份数有限，并没有对所有不同专业的人进行不同的命题，有些报考财务的人员放弃了对投资案例的分析解剖，这也是情有可原的。
2、优秀作文占比例35.29%，较为理想。
作文题32人及格，及格率94.12%。 作文题满分为50分，最高分为47分，最低分为25分，平均分为37.29分；其中得分42分以上（作文优秀）的有12人，占35.29%。其中初级人员考试作文及格率是100%，平均分是38.18分，分数42分以上有8人，占初级人员考试参考人数的36.4%；中高级人员考试作文及格率是83.3%，平均分是35.67分，分数42分以上的有4人，占中高级人员考试参考人数的33.3%。总体上说这次参加初级人员考试的考生的作文比参加中高级人员考试的考生要写得好一些。这可能与中高级人员考试的作文题目专业性强密切相关，如果对国有投资企业不大了解的人或者即使了解，但平常不站到战略角度去思考者，是难以提出真知灼见的。
3、作文题的难度系数符合测试要求。
初级人员考试的作文题的难度系数为0.76，中高级人员考试的作文题的难度系数为0.71。难度值在0至1之间。P>0.8试题太易；P<0.2时，试题太难。本次初级人员考试的作文难度系数低于中高级人员考试的作文难度系数。初级人员考试的作文，不但文字要求少一些，并且话题也比较宽泛一些；而中高级人员考试的作文，题目的专业性更强，文字数量的要求也更多一些。
4、作文题的区分度较为理想
初级人员考试试卷作文题区分度D=2*（42-34）/50=0.32
中高级人员考试试卷作文题区分度D=2*（41.67-29.67）/50=0.48
作文题的区分度在0.3～0.5表明作文题的区分度较理想，并且中高级考试人员作文题区分度大于初级人员考试作文题区分度。
中高级人员作文的区分度显著高于初级人员作文的区分度，这是由如下两种原因所决定的：
一是这次参加初级职位竞争者，素质普遍比较好一些。并且基本上在同一水平线上的多一些。这个考试结果符合这种情况。
二是参加中高级职位竞争者素质层次参差不齐，不是在同一水平线上。
小结：
1、 这次考试的通过率、合格率及难度、区分度几个方面的指标，无论是分试卷还是分模块均符合测试的要求，结果均较为理想。
2、 这次参与初级职位考试的考生总体素质状况不错，成绩普遍较好。并且基本在同一素质层面上。
3、 这次参加中高级职位考试的考试素质层次有些参差不齐，区分度较大。
本次考试在我们广大科研人员的努力下，在高度保密的前提条件下，我们完全按照合作方的要求圆满地完成了出卷与判卷的任务。希望对我们的工作多提高贵的意见。特此报告。
北京西三角人事技术研究所
2015-6-26
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