【本刊讯】2016年9月14日下午，北京西三角人事技术研究所召开北京市高技能人才识别与评价研讨会。 本年度北京西三角人事技术研究所承接了北京市人社局有关部门高技能人才识别与评价课题，本课题分为五个子课题：高技能人才定义及基本理论研究、国内高技能人才识别与评...

第五层次开发-----心灵互动研习班第二次活动剪影 这次先从一个概念切入主题 想象*体验=真实 这个概念怎么解释呢？想象很好理解，那么体验呢？是真实的体验吗？不不不，是大脑中想象中的体验，之所以用体验代替模拟就是说在你的脑海里一定要充分想象到环境的每一个细节...

第五层次开发-----心灵互动研习班第二次活动剪影 这次先从一个概念切入主题 想象*体验=真实 这个概念怎么解释呢？想象很好理解，那么体验呢？是真实的体验吗？不不不，是大脑中想象中的体验，之所以用体验代替模拟就是说在你的脑海里一定要充分想象到环境的每一个细节...

由第五层次开发培训课程创立人、北京西三角人事技术研究所所长、北师大心理学博士黄亨煜主持， 活动内容介绍： 1、介绍积极心理学的基本含义 2、介绍第五层次开发培训课程的基本要义 3、介绍成为第五层次开发培训课程授权培训师的三种途径 4、介绍金智慧专家咨询在线三...

《人才招聘基本素质能力测试软件系统》 -- 为企业科学选人，准确用人提供最佳解决方案 北京西三角人事技术研究所是我国首家人事技术研究咨询机构，本公司两年前推出的本系统 V4.0 版上市后受到了联想集团、可口可乐、摩托罗拉等各大公司的欢迎，畅销于市...

【公益活动】黄亨煜博士亲自主持：面试求职与职业生涯发展咨询茶话会 【活动主题】 面试求职与职业生涯发展现场咨询问答 【活动内容】 1、 由黄亨煜博士亲自主持并解答。黄亨煜博士现任国家人社部核心能力专家委员会委员、国家人社部 CETTIC 面试考官专家委员会主任委...

国有企业转型升级时期的人力资源管理策略（一天） 培训课程介绍 当前我国的国有企业正处在转型升级时期，随着企业战略方向的调整，企业的人力资源管理变革已经迫在眉梢。如何有效地进行企业人力资源管理制度的变革？如何有效地激发员工的活力？企业的人力资源变革应当...

什么事情让培训经理最头疼？员工的学习没有热情！你费神乏力、殚心竭虑、鞠躬尽瘁准备好的培训学习内容，员工报以冷漠对待、培训目标无法达成，更谈不上提升绩效。如何破之？今授 10 法，供伙伴们参考： 第 1 法 助其解决问题 课堂面授也好，培训活动也好，资料读物也...

如何处理好与上司的关系，对个人以后的职业生涯规划成长将起着非常重要的作用。因为你的上司，特别是你的第一任上司，会在很大程度上对你的成长起到非常大的影响。 北京西三角人才测评、竞聘上岗 无论是你专业能力的提升，还是你的做事风格、工作习惯、为人处世的价值...

无效学习是学习迁移转化失败的结果，员工如果无法学以致用，就会浪费组织相当高的成本。北京西三角人才测评、竞聘上岗 无效学习，是指学习项目虽顺利交付，但所学知识和技能并没被应用到工作上。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran King认为，无效学习是学习迁移转化失...